6 bin 122 sözleşmeli öğretmen pozisyonuna alınan başvurular 30 Aralık 2009 tarihi itibariyle sonuçlandırıldı. Görevlendirmesi yapılan adaylar MEB’in istemiş olduğu belgeler doğrultusunda başvurularını yapmaktadır. Ancak sözleşmeli öğretmen alımında, hem kılavuzda yer alan hükümden hem de Bakanlıktan kaynaklı iki hata yapılmaktadır.
KILAVUZDA YER ALAN AÇIKLAMA
“2.4. Bakanlığımıza bağlı resmî eğitim kurumlarında sözleşmeli öğretmenliğe görevlendirilmeden önce kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet memuru olarak görev yaparken ayrılmış olanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 97′nci maddesinde belirtilen bekleme süresini başvuruların son günü itibarıyla doldurmuş olmaları gerekmektedir.”
YAPILAN HATA: Kılavuzda yer alan bu açıklama doğru bir açıklama değildir. İstifa eden bir Devlet memurunun yeniden memur olmak için bekleyeceği süreler 657 sayılı Kanunun 97. maddesinde düzenlenmiş olup, söz konusu bekleme süreleri sadece memur kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanmaktadır. Memur olarak çalışmakta iken istifa edip sözleşmeli pozisyonlara atanacak olanlarda bekleme süreleri aranmamaktadır.
BAKANLIĞIN UYGULAMASI
Bize gelen bilgilere göre MEB, memur olarak çalışmakta iken istifa edip sözleşmeli öğretmen olarak çalışacaklardan muvafakat istemektedir. Bu uygulama da bütünüyle yanlıştır. Muvafakat uygulaması 657 sayılı Kanunun 74. maddesinde yer almakta olup sadece memur kadrosundan başka bir memur kadrosuna yapılacak geçişlerde uygulanmaktadır. Memur olan kişinin sözleşmeli pozisyona geçişinde muvafakat istenmemelidir. Memur olan kişi sözleşmeli olarak çalışmak istiyorsa istifa edip geçiş yapacaktır.
Toplam 161 kez,bugün 0 kez okundu.
İlginizi çekebileceğimizi düşündüğümüz benzer yazılar...Tags: 97'nci madde, Adaylar, Bekleme süresi, Devlet Memurları Kanunu, Devlet memuru, İstifa, Kılavuz, MEB, Memur kadrosu, Muvafakat uygulaması, Öğretmen, Öğretmen alımı, Öğretmen alımında hata, Öğretmen pozisyonu, Resmi eğitim kurumları, Sözleşmeli, Sözleşmeli Öğretmen, Sözleşmeli öğretmen alımı, Sözleşmeli öğretmen pozisyonu, Sözleşmeli pozisyon, Yapılan hata
Sitemiz güvenlik nedeniyle ziyaretçilere kısıtlanmıştır.Yorum eklemek için giriş yapınız.
Üye değilseniz üye olmak için tıklayınız.